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退伍不褪色 顺丰老兵有故事

时间:2020-08-03 19:18:27  来源:  编辑:
自2018年开始,“六稳”和“六保”就成为中央工作重心的第一位,再加上今年上半年受疫情影响,“稳就业”和“保生产”不断被中央工

2018年开始,“六稳”和“六保”就成为中央工作重心的第一位,再加上今年上半年受疫情影响,“稳就业”和“保生产”不断被中央工作所提及,特别是到了7-8月间,退伍军人、大学毕业生、贫困人群等就业难问题更是关注的焦点。江苏顺丰作为国内领先的快递物流综合服务商,在致力于成为行业解决方案的科技服务公司同时,把打赢扶贫攻坚战作为重要社会责任。2020年以来,江苏顺丰在承担保供保运保通任务的同时,高度重视就业岗位的创造和提供,各业务部门和各地分公司积极行动,统筹协调和调动优势资源,精心实施有序推进。

 

 

    军人一直是令人敬佩的职业,他们用他们的汗水和青春守护我们的幸福,我们经常看到他们表面的光彩而忽略他们背后的艰辛,可能军旅生涯只有短暂几年,但他们的汗水和付出终生难忘,是我们最尊重的人,更是值得托付“背后”的人。退伍后,他们善良、淳朴的性格可能难适应社会高速发展的节奏,也可能会有短暂的迷茫期。江苏顺丰有社会责任感的公司,一直秉承“六稳”和“六保”指示精神,为退伍军人提供多种优惠政策,为他们提供多种岗位保障,提供多种培训及培养资源,为他们发展提供政策和资源支持。目前江苏顺丰拥有退伍军人400余人,占比近10%,他们为公司管理提升和高质量发展做出了有力贡献。

    柯进,安徽池州人,2012年,他一脸青葱,带着家人的重托与朋友的期许,放弃自由随性的生活投入军营,2年后,他带着强健的体魄、坚定的意志离开那所让他蜕变成长的大学校。服从祖国的需要,他从军营走向社会,从为人民服务到顺丰速运为民生服务,从一线到管理岗,在不同的岗位上,继承军人的优秀品质,不断影响着周边的人,发光发热,奉献自己,“他表示在江苏顺丰才清楚自己能力有多大,未来将继续带领团队努力奋斗,让团队每一位员工实现自身价值”柯进充满信心的说道。

    虽然目前结果看柯进的发展很好,但其实他退伍后的道路并不是一帆风顺,采访时具他自己介绍,他在来顺丰之前,在北京设计行业,但由于当时行业的不景气,他也是一路低潮,在社会道路迷茫,不知哪个方向是终点。

    2017年,在偶然的机会,他到了顺丰,但老话说的好,隔行如隔山,他对邮政快递行业不是很了解,柯进不骄不躁,坚持重一线做起,他秉承军人优良传统,勇往直前,在工作中兢兢业业,一步一个脚印,他坚强和毅力更是影响着周边的人,带领团队实现目标理想共同奋斗。

    2019年,柯进走上管理岗位(网点运作主管),他用自己的努力和汗水争取到了职业的发展,他的优良作息,他的吃苦耐劳,他对客户、对同事负责的态度,走上管理岗是必然的结果,采访时柯进说,虽然我走了上管理岗,但我肩上的责任更重了,在一线的时候,我只要严格要求自己,做好自己就可以,而现在我要对团队的兄弟们负责,我们是一个Team,我们要共进退。

    柯进,虽然他已走出军营,但军营对他的影响却是一生,无论走在哪个岗位,他都以一名合格的军人要求自己,在上半年的抗疫中,他更是主动第一时间回岗,坚持做好疫情物资的运输工作,在平凡的岗位上为抗疫工作做出不平凡的贡献。

    众多老兵,我们无法一一描绘他们的光辉事迹,唯独敬礼来体现对他们的敬重——致敬老兵!岁月变迁,水流不息。当你们不得不脱去军装走出军营,请时常回首往昔,记住这段珍贵的岁月;当你们走上新的工作岗位,请记住军旅生涯为你人生涂抹的色彩。

    2020年以来,江苏顺丰一如既往地坚持“全年无休”的服务宗旨,在新春佳节及之后新冠疫情肆虐之际,在保障员工安全的前提下,延续正常收派不停歇,持续了在岗员工就业的稳定。在疫情以来就业压力较大的形势下,公司利用自身丰富的生态资源努力创造就业岗位。2020年上半年,公司新增用工人数达 1千余人。下半年将继续为社会提供稳定就业岗位2000余个 。

    江苏顺丰非常重视人才的培养,不仅仅内部设立青丰学院,与东南大学成贤学院、南交院等学校就关于人才学历提升,人才专业知识提升等方面开展合作,同时组织员工参加职业等级认证。今年上半年,江苏顺丰组织三百余名员工参加由人力资源管理服务中心开办的职业技能等级认证,通过正规的教学,努力的专研,提升员工知识水平和专业技能,增加员工的竞争能力,为企业高质量发展和产业转型升级提供有力技能人才支撑。徐晶

 

 

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